Tun oder Sein, ein großer Unterschied beim Führen im Ehrenamt
Als Führungskraft im Ehrenamt tun wir uns manchmal schwer mit den Konzepten von Tun und Sein. Da kommen Fragen auf, wie: Was tat ich gestern für mein Team? Was tue ich heute für meinen Verein? Welche Aktivität kann ich für morgen für meine ehrenamtlichen Mitarbeiter vorbereiten? Wir sollten vielleicht noch einmal über das Konzept, dass Tun unser Sein ist, nachdenken. Die traurige Wahrheit ist nämlich: Das was wir tun, ist nicht unbedingt das, was wir sind! Wenn wir als Leader…